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我们做石材这一行的学徒工资都有4500一个月。老

发布时间:2019/12/22 点击量:

  你好。咱们做石材这一行的学徒工资都有4500一个月。任意哪个商场都能够探询到。老板让咱们签合同。2300一个月。说是走下顺序。咱们都签了。若是老板按2300一个月算咱们能告状吗。

  若老板不发工资,能够提交仲裁申请书,不交费。到人社局申请仲裁。 《劳动争议协调仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应该提交书面仲裁申请,并依据被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应该载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年齿、职业、做事单元和室第,用人单元的名称、室第和法定代表人或者要紧负担人的姓名、职务; (二)仲裁请乞降所依据的毕竟、由来; (三)证据和证据起源、证人姓名和室第。鹿鼎注册 书写仲裁申请确有贫乏的,能够口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并示知对方当事人。

  试用期一个月内,劳动者与用人单元群多没有书面的劳动合同,所以你所诉800元工资存正在举证难的题目。正在试用期内用人单元以试用不足格为由来排除劳动合同是能够的。你所讲5天的工资发起你主动去用人单元索取待遇,如不行胜利可直接去本地劳动局申请劳动仲裁。 此表若是你不妨供给用人单元内部薪资表或者入职培训时合于薪资的联系材料,恐怕不妨说明你们两边商定试用期工资为800元。如不行说明的处境下,发起依据本地最低工资规范条件支拨工资。

  1、工伤认定申请 申请时效:职工产生事情欺侮或被诊断、占定为职业病之日起一个月内,所正在单元应该向兼顾地域劳动行政部分提出工伤认定申请。用人单元未按原则提出工伤认定申请的,受伤职工或其直系支属、工会构造能够正在产生事情欺侮或被诊断、占定为职业病之日起一年内直接向用人单元所正在地的兼顾地域劳动行政部分提出工伤认定申请。 需提交的质料:工伤认定申请表,用人单元工商开业牌照复印件,受伤职工身份证复印件,与单元存正在劳动相干的联系证据,首诊病历、就诊的联系病历材料。申报职业病的需提交职业病诊断书。上放工途中产生交通事情的需提交交通事情义务认定书(驾驶机动车的需提交驾驶牌照复印件) 2、受理 书面审核申报质料是属实完好,就地或者正在5日个做事日内以书面步地一次性示知申请人需求补正的齐备质料。受理职工或者其直系支属提出的工伤认定申请后,条件用人单元正在15个做事日内提交相合质料。 3、考察审核 对用人单元、伤者和事情知恋人举行考察核实。

  用人单元辞退劳动者应该有正当合法的由来,无故辞退劳动者的应该接受抵偿义务。依照我国的联系原则,用人单元辞退劳动者通常需求提前三十日通告劳动者,可是若是公司未提前通告就把你辞退,你能否多要一个月的工资?以下找法网幼编带您沿道去实在明了公司未提前通告,劳动者能否多要一个月特地工资的联系实质。